Live

Что будет с зарплатами в 2015 году?

Что будет с зарплатами в 2015 году?
 Служба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter решила выяснить планы компаний по изменению зарплат в 2015 году и политику выплаты бонусов и премий. Согласно данным компаний, участвующих в проекте «Банк данных заработных плат HeadHunter», сокращать оклады планирует не более 5% компаний Тюмени.

Большая часть компаний (45%) планирует оставить оклады сотрудников без изменений, а повышать – только каждая десятая компания (13%). Но даже те, компании, которые все-таки повысят оклады своим сотрудникам, повысят сумму не более чем на 10%. Значительная часть компаний (36%) – заявили, что решение в отношении по изменению заработных плат еще не принято и компания действовать по ситуации.Интересно, что в зоне риска по снижению зарплаты окажутся управленцы среднего звена  — если в компании будут снижать зарплату, то начнут именно в этой категории. Оклады топ-менеджеров в большинстве компаний останутся на прежнем уровне, а вот на повышение оклада могут рассчитывать в первую очередь рядовые сотрудники.Что касается бонусной политики, то значительная часть компаний отметили, что будут действовать по ситуации. Только 2% компаний отметили, что бонусы увеличат, еще треть пока планируют оставить бонусную политику без изменений. Однако, больше половины компаний или вовсе не имеют бонусов, или же планируют от них отказаться.ТОП-5 отраслей, где можно рассчитывать на повышение оклада (в пределах 10%):Техобслуживание/Монтаж/РемонтРабочие на производствеБухгалтерия и финансыРазработка ПОПродажи ТОП-5 отраслей, где будет понижение окладов (не более 10-15%):ГостеприимствоПерсонал розничной точкиАдминистративная поддержкаЭксплуатация информационных системПродажиКомментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter: «В непростой экономической ситуации компании вынуждены сокращать издержки, в том числе и зарплатные. Сокращение окладов планирует лишь небольшой процент работодателей, к тому же, большинство компаний, даже если будут это делать, сократят их не более чем на 10%. Зато бонусы и премии компании будут сокращать или выплачивать лишь самым важным для бизнеса сотрудникам. А вот повышения зарплат действительно ждать не стоит, индексацию планируют лишь 5% компаний. К тому же, планируемая индексация будут не больше 10%, что, конечно, не покроет инфляцию. Нам нужно быть готовыми к тому, что в 2015 году получать мы будем меньше, а работать придется больше. Ведь конкуренция между компаниями только усилится. Среди сфер, где компании планируют повышение оклада можно отметить Техобслуживание/Ремонт/Монтаж, Рабочие на производстве, Бухгалтерия и финансы, Разработка ПО и Продажи. А вот в зоне риска специалисты из сферы Гостеприимство, Персонал розничных точек, Административный персонал и Продажи. То, что сфера Продаж попала сразу в оба списка – не удивительно из-за особенностей мотивационной схемы для таких сотрудников. Специалистам по продажам могут уменьшить зарплаты, но увеличить премиальную часть, чтобы оставить только эффективных сотрудников».Опрос проводился службой исследований HeadHunter20 – 27 января 2015 года среди719 представителей  российских и иностранных компаний, зарегистрированных в «Банке данных заработных плат HeadHunter», среди которых более 200 компаний из Уральского округа.Материал подготовила Анастасия Кабинова, tyumen.hh.ru.

Комментарии (/articles/16209-chto-budet-s-zarplatami-v-2015-godu/)