С 22 марта 2014 г.вступают в силу новые Правила определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденные .
В связи с этим департамент труда и занятости населения Тюменской области с 24.03.2014 г. начинает прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест в 2015 году, в том числе заявок об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников в 2014 году.
Заявки необходимо формировать в электронном виде на сайте . Оформленные на сайте заявки нужно распечатать, подтвердить подписью, поставить печать организации и предоставить в департамент труда и занятости населения Тюменской области по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, 61, кабинет 301. На указанном сайте работодатели могут отслеживать состояние своей заявки по статусам, которые меняются в соответствии с принимаемыми решениями.
В соответствии с при рассмотрении заявок работодателей областная межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников будет руководствоваться следующими критериями:
а) наличие в ЕГРИП/ЕГРЮЛ сведений о регистрации работодателя;
б) отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем профессионального образования и дополнительного профессионального образования или профессионального обучения незанятых граждан, высвобождаемых работников, перераспределения трудовых ресурсов внутри Тюменской области, а также их привлечения из других субъектов Российской Федерации, трудоустройства выпускников образовательных организаций;
в) наличие возможности Тюменской области по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
г) указание размера заработной платы, превышающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Тюменской области и размер минимальной заработной платы в Тюменской области;
д) предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
е) отсутствие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения;
ж) соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Напоминаем, что без учета квот работодатели могут привлекать к трудовой деятельности:
— граждан Казахстана, Белоруссии;
— иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство;
— иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям, на которые квоты не распространяются (в соответствии с перечнем, утвержденным Митрудом России, — Приказ от 20.12.2013 №768н.
Уважаемые работодатели! До принятия решения о приеме на работу иностранных граждан, Вам необходимо предварительно провести поиск российских граждан, в том числе граждан из других регионов РФ, по имеющимся вакансиям, на которые планируется привлекать иностранных специалистов. Для этого необходимо обратиться в Государственное автономное учреждение Тюменской области «Центр занятости населения» по месту привлечения работников. Работодатели также обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).
