Live

Сильное партнерство – залог социальной стабильности

Сильное партнерство – залог социальной стабильности
16 июля 2014 года заместитель губернатора, директор департамента социального развития Тюменской области О.А. Кузнечевских на торжественном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, посвященном 70-летию образования Тюменской области вручила благодарственные письма комиссии представителям профсоюзов и работодателей, внесшим значительный вклад в развитие социально-трудовой сферы и региональной системы социального партнерства.Последние десятилетия российской истории и Тюменской области показывают, что развитие принципов трипартизма — это залог социальной стабильности, динамичного и устойчивого развития экономики и повышения уровня жизни населения.Между органами власти региона, профсоюзами и работодателями сложились партнерские отношения, которые позволяют решать вопросы трудовой сферы оперативно и на взаимовыгодной основе. Объединить и направить совместные усилия помогает работа областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Сергей Кабанов, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, в своем докладе напомнил основные этапы развития института социального партнерства в регионе.Первым «кирпичиком» стало заключение в 1990 году соглашения между Тюменским облисполкомом и Облсовпрофом по вопросам социально-экономической и правовой защиты трудящихся.В феврале 1992 года, то есть в постсоветский период, когда новые требования времени стали противоречить сложившимся отношениям в сфере труда, было заключено двустороннее соглашение между администрацией области и Облсовпрофом, а уже в апреле была сформирована областная трехсторонняя комиссия. Первое трехстороннее соглашение заключено в 1994 году.Следующим элементом формирования системы социального партнерства стало создание в 1998 году регионального института урегулирования коллективных трудовых споров.За истекшие годы сторонами дважды совместно были разработаны концепции развития системы социального партнерства. Реализация положений концепции 2004 года актуальна и в настоящее время.В 2005 году была решена проблема создания представительного органа бизнес-сообщества, образован Союз работодателей Тюменской области.В апреле 2007 года законодательно введена возможность установления более высокого размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, что было реализовано уже в конце года — заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области.В основе многих начинаний лежит активная позиция профсоюзов, руководства Облсовпрофа, которая помогает всегда быть в курсе самых острых проблем работника, привлечь к их решению различные ресурсы.Количество соглашений в период с 1998 по 2013 годы увеличилось с 13 до 45 единиц, включая 9 трехсторонних соглашений. Динамика показывает, что отраслевым объединениям профсоюзов и работодателей, территориальным органам власти представляется широкое поле деятельности для развития сети соглашений, заключаемых на разных уровнях.Начиная с 2008 года размер минимальной заработной платы в Тюменской области превышает федеральный уровень.Взаимодействие правительства Тюменской области и профсоюзов с региональным бизнес – сообществом, Союзом работодателей Тюменской области носит не только деловой характер, позволяющий развивать экономику региона. Крайне важно, что из сферы интересов бизнеса не уходит социальная составляющая. Это понимание позволило в текущем году поднять уровень минимальной заработной платы в реальном секторе экономики Тюменской области до прожиточного минимума трудоспособного населения.Постоянное внимание к вопросам взаимодействия работодателя и работников, сохранение паритета интересов этих сторон обеспечивают социальную стабильность в регионе, благодаря которой с 2006 года коллективных трудовых споров в Тюменской области не зарегистрировано.Решение вопросов трудовой сферы на принципах социального партнерства обеспечивает поступательное социально-экономическое развитие Тюменской области.В регионе расширены возможности для обеспечения эффективной занятости населения: · Снижен уровень регистрируемой безработицы, который на 1 июля 2014 года составил 0,5 % при 1,2% в среднем по России. · Коэффициент напряженности на рынке труда равен 0,1 человека на 1 вакансию (0,5 по РФ). · Повышен уровень жизни населения: на 1 мая 2014 года среднемесячная заработная плата составила 33,4 тысячи рублей (30,8 тыс.руб. по РФ); рост реальных располагаемых денежных доходов составил 4,3 %. · Обеспечиваются безопасные условия труда: снизился уровень производственного травматизма и в 2013 году составил 1,9 человек на 1000 работающих; количество аттестованных рабочих мест увеличилось в два раза.Дальнейшее развитие системы социального партнерства в Тюменской области даст дополнительную силу и возможность каждому партнеру. Это будет являться дальнейшей задачей правительства области и сторон социального партнерства.

16 июля 2014 года заместитель губернатора, директор департамента социального развития Тюменской области О.А. Кузнечевских на торжественном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, посвященном 70-летию образования Тюменской области вручила благодарственные письма комиссии представителям профсоюзов и работодателей, внесшим значительный вклад в развитие социально-трудовой сферы и региональной системы социального партнерства.

Последние десятилетия российской истории и Тюменской области показывают, что развитие принципов трипартизма — это залог социальной стабильности, динамичного и устойчивого развития экономики и повышения уровня жизни населения.

Между органами власти региона, профсоюзами и работодателями сложились партнерские отношения, которые позволяют решать вопросы трудовой сферы оперативно и на взаимовыгодной основе. Объединить и направить совместные усилия помогает работа областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сергей Кабанов, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, в своем докладе напомнил основные этапы развития института социального партнерства в регионе.

Первым «кирпичиком» стало заключение в 1990 году соглашения между Тюменским облисполкомом и Облсовпрофом по вопросам социально-экономической и правовой защиты трудящихся.

В феврале 1992 года, то есть в постсоветский период, когда новые требования времени стали противоречить сложившимся отношениям в сфере труда, было заключено двустороннее соглашение между администрацией области и Облсовпрофом, а уже в апреле была сформирована областная трехсторонняя комиссия. Первое трехстороннее соглашение заключено в 1994 году.

Следующим элементом формирования системы социального партнерства стало создание в 1998 году регионального института урегулирования коллективных трудовых споров.

За истекшие годы сторонами дважды совместно были разработаны концепции развития системы социального партнерства. Реализация положений концепции 2004 года актуальна и в настоящее время.

В 2005 году была решена проблема создания представительного органа бизнес-сообщества, образован Союз работодателей Тюменской области.

В апреле 2007 года законодательно введена возможность установления более высокого размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, что было реализовано уже в конце года — заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области.

В основе многих начинаний лежит активная позиция профсоюзов, руководства Облсовпрофа, которая помогает всегда быть в курсе самых острых проблем работника, привлечь к их решению различные ресурсы.

Количество соглашений в период с 1998 по 2013 годы увеличилось с 13 до 45 единиц, включая 9 трехсторонних соглашений. Динамика показывает, что отраслевым объединениям профсоюзов и работодателей, территориальным органам власти представляется широкое поле деятельности для развития сети соглашений, заключаемых на разных уровнях.

Начиная с 2008 года размер минимальной заработной платы в Тюменской области превышает федеральный уровень.

Взаимодействие правительства Тюменской области и профсоюзов с региональным бизнес – сообществом, Союзом работодателей Тюменской области носит не только деловой характер, позволяющий развивать экономику региона. Крайне важно, что из сферы интересов бизнеса не уходит социальная составляющая. Это понимание позволило в текущем году поднять уровень минимальной заработной платы в реальном секторе экономики Тюменской области до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постоянное внимание к вопросам взаимодействия работодателя и работников, сохранение паритета интересов этих сторон обеспечивают социальную стабильность в регионе, благодаря которой с 2006 года коллективных трудовых споров в Тюменской области не зарегистрировано.

Решение вопросов трудовой сферы на принципах социального партнерства обеспечивает поступательное социально-экономическое развитие Тюменской области.

В регионе расширены возможности для обеспечения эффективной занятости населения:· Снижен уровень регистрируемой безработицы, который на 1 июля 2014 года составил 0,5 % при 1,2% в среднем по России.· Коэффициент напряженности на рынке труда равен 0,1 человека на 1 вакансию (0,5 по РФ).· Повышен уровень жизни населения: на 1 мая 2014 года среднемесячная заработная плата составила 33,4 тысячи рублей (30,8 тыс.руб. по РФ); рост реальных располагаемых денежных доходов составил 4,3 %.· Обеспечиваются безопасные условия труда: снизился уровень производственного травматизма и в 2013 году составил 1,9 человек на 1000 работающих; количество аттестованных рабочих мест увеличилось в два раза.

Дальнейшее развитие системы социального партнерства в Тюменской области даст дополнительную силу и возможность каждому партнеру. Это будет являться дальнейшей задачей правительства области и сторон социального партнерства.

Комментарии (/blogi/20470-silnoe-partnerstvo-zalog-sotsialnoy-stabilnosti/)