Такое решение приняло руководство Тюменского госуниверситета в соответствии с рекомендациями Минобрнауки РФ по внедрению эффективного контракта в системе профессионального обучения.
«Модель совершенствования оплаты труда можно рассматривать как инструмент, который позволит мотивировать сотрудников к активной научно-исследовательской деятельности», — прокомментировал приказ ректор ТюмГУ Валерий Фальков.
В Тюменском государственном университете с сентября 2014 года предусмотрены премиальные выплаты по итогам учебного года до 50 тысяч рублей.За подготовку и защиту докторской диссертации преподаватель получает до 250 тысяч рублей, чуть меньше – за научное руководство аспирантом, успешно и в установленный срок защитившим кандидатскую диссертацию. Помимо этого, поощряются сотрудники, организующие в вузе научные конференции всероссийского и международного уровней — от 10 до 50 тысяч рублей.Среди достаточно длинного перечня поощряемых показателей эффективности есть приятная академическая надбавка «За вклад в научную репутацию ТюмГУ»за высокую публикационную активность. Самой весомой является премия за публикацию в журнале, индексируемом базой данных «Web of Science». Она может подарить сотруднику вуза 500 тысяч рублей.
«Публикации рассматриваются Минобрнауки РФ как основной индикатор качества научной деятельности вузов. В регионе Тюменский госуниверситет – безусловный лидер по этому показателю», — комментирует проректор по научной работе Андрей Толстиков.
Источник: Управление информационной политики ТюмГУ
