Оказалось, что снижению мотивации больше всего способствует несогласованность работы между подразделениями. Этот фактор отметили 52% участников опроса. Чуть меньше, 47% говорят, что у них опускаются руки из-за низкой заработной платы. У каждого четвертого снижается тяга к работе из-за неиспользования их потенциала компанией (40%). Чуть меньше, 35%, пожаловались, что их руководитель сам снижает желание сотрудника работать. Среди опрошенных были и те, кого демотивирует «отсутствие похвалы/поощрений за хорошую работу», «затрудненный доступ к необходимой информации», «отсутствие социального пакета», «плохие условия труда» и «конкуренция между подразделениями/сотрудниками компании». Лишь 8% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.
Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, сотрудники компаний выделяют внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (42%). Также отвлекающим фактором оказался шум от коллег — неформальные разговоры и болтовня (27%). При этом, от работы способны отвлечь не только личные проблемы (5%), но и социальные сети (4%) и погода за окном (3%). Правда, 19% отметили, что их от работы ничего не отвлекает.
Больше половины респондентов согласились с тем, что отвлекаться от работы иногда полезно (53%). Почти половина (49%) согласились с тем, что лучше работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете, без коллег рядом. А вот работать продуктивно совсем без коллег смогли бы только 20% участников опроса.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 24 ноября – 8 декабря 2016 года среди 2418 сотрудников российских компаний.
Источник: HeadHunter.
