Многие компании Тюмени в рыночной борьбе используют тактику «переманивания» сотрудников у конкурентов. Согласно данным службы исследований компании HeadHunter, более половины опрошенных предприятий города и области прибегали к подобной практике.
Для 42% опрошенных из 380 руководителей компаний Тюмени переманивание сотрудников — лишь единичные случаи, а для 20% это норма. Чаще всего такие организации руководствуются весьма безобидной целью – заполучить высококлассного специалиста (95%), однако есть и такие, кто затевают все это ради разведывания коммерческой тайны(1%) или просто хотят лишить соперника ключевого сотрудника (3%).
Как сообщили вtyumen.hh.ru, в большинстве случаев работодатели выходят на персонал конкурентов через контакты профессионального сообщества (52%), 50% специально «пробивают» необходимых людей на сайтах по поиску работы, а 40% получают информацию у друзей и знакомых. Подкупить таких сотрудников удается более высокой зарплатой (70%), новой интересной должностью (65%) и любопытным функционалом (59%).
Вместе с тем, переманив сотрудника и оформив его как своего собственного, многие компании понимают, что сделали ставку не на того (20%). По словам работодателей, работники, пришедшие из стана конкурентов, не всегда оправдывают тех средств, которые на них потрачены. Они сложно адаптируются к новым условиям, пытаясь перенести модель работы на предыдущем месте, к тому же не всегда показывают себя эффективными. В некоторых случаях хэдхантинг заканчивался для компании утечкой конфиденциальной информации, потому что новый сотрудник оказывался не тем, за кого себя выдавал.