В Тюменской области спрос на медицинских работников с начала 2018 года увеличился на 34%. Сейчас 6,2% всех размещенных вакансий региона посвящены поиску именно этих кадров. При этом, конкуренция среди медиков составляет всего 1,5 резюме на предложение, а нормой для рынка труда считается соотношение 4-5 резюме на одну вакансию. Самый высокий спрос на медиков сейчас в Тюмени, Тобольске и Ишиме.
Наиболее востребованными специалистами в сфере «Медицина» являются лечащие врачи (39%), младший и средний медперсонал (33%), и медицинские представители (23%). А вот меньше всего вакансий в данной профотрасли для психологов (1%).
Какие же требования предъявляют компании к медицинским сестрам и фельдшерам? По мнению работодателей, младший и средний медперсонал должен: иметь специальное образование и соответствующие сертификаты, обладать внимательностью и стрессоустойчивостью. При этом, работодатели достаточно лояльны к опыту кандидатов: 31% всех предложений с начала года были размещены для специалистов без опыта работы, в 44% компаниях требуются кандидаты с опытом работы от 1 до 3 лет.
Что касается заработной платы, то среднее вознаграждение, которое предлагают работодатели в нашем регионе для младшего и среднего медперсонала, составляет 25 000 рублей. А среднее ожидание соискателей - 30 000 рублей.
«Если говорить о соискателях, то большинство из них (67%) - женщины, что не удивительно, так как в медицине заметно преобладают женщины, – комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – При этом, большинство кандидатов обладают опытом работы больше 6 лет, и в качестве ключевых навыков отмечают умение работать с медицинской документацией, компьютером и грамотную речь. А вот в личных качествах большинство указывают навык работы в команде и ответственность».