Молодые специалисты — одна из самых многочисленных категорий соискателей: в Тюменской области на них приходится в среднем 13% от всех резюме, сообщает пресс-служба сервиса.
Молодёжь, по данным исследования, больше всего хочет работать в продажах, также рассматривает вакансии для административного персонала и вакансии в финансовой сфере. Меньше всего им интересна работа в медицине, страховании и закупках. В среднем начинающие специалисты региона хотели бы получать заработную плату в размере 30 тысяч рублей.
Примечательно, что на одну вакансию в сфере «Начало карьеры, студенты» в Тюменской области приходится 14,7 резюме (почти в три раза выше нормы). Это говорит о довольно высоком уровне конкуренции среди соискателей данной категории.
Студенты не уверены, что правильно выбрали профессию
Оказалось, что 37% студентов и начинающих специалистов в целом недовольны тем, чем они занимаются – это самая высокая доля среди разных профессиональных сфер. В то же время, еще 54% удовлетворены своей текущей деятельностью. При этом на вопрос «Хотели бы вы изменить сферу своей деятельности?» 74% ответили положительно.
«Возможно, все дело в том, что на этапе выбора вуза и профессии молодые люди ещё не до конца осознавали, чему хотели бы посвятить свою жизнь – по данным одного из опросов на hh.ru, в среднем каждый четвёртый соискатель при выборе места для поступления отталкивался от мнения родителей или близких родственников. Кроме того, рынок труда очень быстро меняется, появляются новые профессии – и молодежи интересно их осваивать», - прокомментировала Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Студентам неинтересна госслужба
В 2019 году лишь 18% соискателей хотели бы работать госорганах. В 2016 году таких было 40%. Самый привлекательный вариант для нынешних студентов – работа по найму в коммерческой организации. При этом большинство предпочли бы работу в российском филиале зарубежной компании.
Студенты стараются развиваться
Две трети соискателей сферы «Начало карьеры, студенты» так или иначе занимаются повышением своей профессиональной квалификации. Чтобы «прокачать» свой скилл, они обращаются к чтению профессиональной литературы, участвуют в профильных конференциях и форумах, проходят дополнительные онлайн- и офлайн-курсы.
Тюменские студенты не боятся дресс-кода
71% респондентов в целом положительно относятся к дресс-коду на работе и готовы его соблюдать. 17% согласны, что в некоторых случаях строгие требования к внешнему виду необходимы, но сами бы не согласились на такую работу. И лишь 10% однозначно против.
Молодые соискатели готовы согласиться на низкую зарплату ради трудоустройства
6% опрошенных молодых специалистов ощущают себя неуверенно на текущем рабочем месте, а еще 15% допускают возможность, что могут быть уволены. Также 69% молодых специалистов и 71% всех соискателей уверены, что на данный момент трудоустроиться достаточно сложно.
45% молодых специалистов готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место. Лишь каждый четвертый будет настаивать на указанной им изначальной сумме, тогда как по рынку в целом таких соискателей 40%.
«Начинающие специалисты, выпускники вузов и даже студенты – сегодня очень востребованная у работодателей аудитория. Довольно многие компании считают, что проще взять такого «зеленого» специалиста и обучить его под свои нужды. Кроме того, работодатели все острее ощущают дефицит кадров – и самые продвинутые из них стараются работать на опережение, уже сейчас заманивая к себе молодежь. Но зарплатное предложение не всегда соответствует ожиданиям начинающих специалистов», — добавила Анна Осипова.