Согласно данным крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, в Тюменской области в июне конкуренция за рабочие места снизилась по сравнению с маем с 6,1 активного резюме до 5,8. Как сообщает пресс-служба hh.ru Урал, если уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, то у людей имеется больший выбор в трудоустройстве. Однако в таком случае работодатели испытывают кадровый дефицит:
На данный момент в регионе наблюдается кадровый дефицит в таких сферах, как «Консультирование» (0,2 резюме на вакансию), «Домашний персонал» (0,3), «Медицина, фармацевтика» (0,9), «Рабочий персонал» (1,2) и «Строительство, недвижимость» (1,4).«Чем выше показатель конкуренции, тем сложнее найти работу, и наоборот. Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии», — сказано в пресс-релизе hh.ru.
Также люди смогут довольно просто трудоустроиться в данных направлениях: «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,0), «Спорт, фитнес, красота» (2,1), «Продажи» (2,2), «Инсталляция и сервис» (2,5), «Транспорт, логистика» (2,6), «Банки, инвестиции» (2,7), «Автомобильный бизнес» (2,7), «Добыча сырья» (2,9), «Искусство, развлечения, медиа» (2,9) и «Производство» (2,9).
Повышенная конкуренция среди соискателей за рабочие места наблюдается в таких сферах, как «Управление персоналом» (7,8 резюме на вакансию), «Бухгалтерия» (8,1), «Юристы» (8,6), «Административный персонал» (8,8), «Страхование» (11,6) и «Госслужба, НКО» (12,5).