С 8 июля 2014 года вступает в действие . Согласно принятым поправкам затраты на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах можно будет отнести к затратам на охрану труда.
Напомним, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется за счет работодателей в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Расходы работодателя, направленные на улучшение условий труда, можно отнести на уменьшение налогооблагаемой прибыли в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ при наличии подтверждающих затраты документов.
С принятием поправок работодатель сможет проводить для укрепления здоровья работников следующие мероприятия:— компенсация затрат работников на занятие спортом в различных клубах и секциях;— проведение физкультурно-массовых мероприятий, включая и мероприятия по внедрению комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая затраты на оплату труда привлекаемых тренеров и методистов;— организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;— приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;— устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;— создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
