Способность к постоянным изменениям — это то, что требуется от современных компаний, сотрудников. Такие компании поменяли подход к изменениям, адаптировались, внедрили новые бизнес-модели, например:
— Uber-крупнейший пассажирский перевозчик не владеет ни одной машиной.
— Facebook-самая популярная медиа-компания не производит медиа-контент.
— Netflix-самая быстрорастущая компания потокового телевидения не прокладывает собственный тв-кабель.
Глобальная автоматизация уже начала менять рынок труда и карту профессий.
Каждое четвёртое место займёт робот, например:
— Операторы call-центров — чат-боты
— Программисты — DeepCoder: программное обеспечение, которое самостоятельно пишет коды
— Продавцы и официанты — AmazonGo
— Водители и курьеры — беспилотные автомобили, дроны
Работодатели отмечают неразвитость «мягкий» навыков (soft skills) как ключевую проблему выпускников школ и вузов. А именно:
— 60% выпускников не владеют навыками критического мышления.
— 46% имеют проблемы с коммуникационными навыками.
— 36% имеют проблемы с навыками межличностного взаимодействия и работы в команде.
— 36% имеет недостаток профессиональных навыков необходимых в конкретной отрасли.
Отсутствие нужных скилов осложняет жизнь молодежи. Мы живём в мире неопределенном, в мире, где все основано на взаимодействии с другими людьми, в мире, где при этой неопределённости нужно системно видеть проблемы.
Навыки, которыми необходимо овладеть, чтобы быть конкурентными на рынке труда:
— решение проблем/системность мышления
— клиентоцентричность
— развитие команд/сотрудничество
— управление результатом/ответственность
— инновационность/digital skills
— управление собой
Непрерывное образование: индивидуальная траектория развития
