В июне 2015 года служба исследований компании по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела исследование среди соискателей Тюменской области.
Цель опроса — выяснить, по каким причинам соискатели отказываются от уже полученного предложения о работе.
В ходе исследования выяснилось, что в Тюменской области живут одни из самых «привередливых» соискателей, более 74% из них отказывали работодателю уже после получения официального предложения о работе.
Чаще всего соискатели отказывались от полученного предложения по трудоустройству по причине выбора в пользу другой компании (52%). Кроме того, распространенной причиной для отказа является неудовлетворенность предложенной зарплатой (41%).
Каждый четвертый соискатель объясняет свой отказ работодателю такими причинами, как: неуютная атмосфера в офисе, несоответствие перечня обязанностей ожиданиям, неудобное расположение офиса, а также своей интуицией. Отсутствие программ обучения и социального пакета в меньшей степени влияют на принятие решение о смене работы.
Комментирует Анна Хвостова, директор Уральского филиала HeadHunter: «Смена места работы – это всегда стресс, а в текущих экономических условиях большинство соискателей и вовсе не хотят покидать «насиженное место». Что же делать работодателю в такой ситуации?
Во-первых, предложить соискателю достойную заработную плату – 81% респондентов Тюменской области в первую очередь обращают внимание на уровень оплаты труда.
Во-вторых, работать над репутацией компании – 59% тюменцев отметили, что самое главное для них – это имидж компании на рынке.
В-третьих, учесть, что 50% опрошенных соискателей хотели бы получать «белую» заработную плату».
Обращаем ваше внимание: при использовании материала, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий – www.hh.ru) обязательна.
Онлайн-опрос проводился в марте-мае 2015 г. среди 20 073 российских соискателей, 9520 из которых – представители Уральского федерального округа.
Источник: Пресс-служба: Попкова Мария