Казалось бы, почему? Все потому, что из-за праздников в мае, из 31 календарного дня, всего 20 рабочих. Разделите свою зарплату на 20, и Вы получите стоимость одного рабочего дня.
Например, если Вы получаете 50 000 руб., то один рабочий день в мае будет стоить 2 500 рубля. Взяли четыре дня между праздниками — и не досчитались 10 000 руб. А это составляет 20% от ежемесячного дохода!
Если же Вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем со 2 по 10 мая, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные.
Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).
Если премий Вы не получали, не выходили на больничный и не были в командировках, то ваши отпускные по формуле будут равны 1 706 руб. за календарный день (при выбранной нами заработной плате 50 000 руб.), а за 9 дней отпуска (8 мая исключается согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году", а 9 мая исключается из расчета согласно ст. 120 ТК РФ) набежит 11 942 руб.
Посчитаем зарплату за май. Её мы получаем не по календарным дням, а по рабочим. Из-за отпуска, в офисе вы проведёте 15 дней (один день, напомним, стоит 2 500 руб.).
Значит, за май вы получите: 37 500 (зарплата) + 11 942 (отпускные) = 49 442 руб. вместо 50 000 руб.
Обратите внимание: если уйти в отпуск после праздников, скажем с 12 по 18, то доход изменится: 35 000 руб. (зарплата) +13 648 руб (отпускные) = 48 648 руб. И эта цифра будет уменьшаться в зависимости от продолжительности отпуска.
Вывод: в мае выгодно брать оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней, если у Вас большие премии; не ударит по Вашему бюджету и недельный отпуск после праздников; а вот длительный отпуск в конце месяца и дни без содержания в мае брать не желательно.
Источник: hh.ru
