Это решение суд вынес, рассмотрев жалобу одной из сотрудниц фармацевтической компании. Женщина утверждала, что именинников всегда отпускали с работы пораньше, поэтому в свой день рождения она ушла, предварительно оповестив об этом своего начальника. Однако позже работодатель провел проверку и уволил сотрудницу за прогул. Суды сначала встали на сторону уволенной россиянки и восстановили ее на работе, но затем признали увольнение законным.
В итоге женщина обратилась в Верховный суд и коллегия по гражданским делам направила дело на пересмотр.
