Работать удаленно сегодня могут все, кому дал согласие его работодатель. Для этого необходимо только заключить письменное дополнительное соглашение.
Заработная плата не меняется, если сотрудник трудится в таком же режиме и получает ту же нагрузку. Как оказалось, уволить могут и на дистанционке. Однако в данном случае отсутствие на рабочем месте не работает. Применяются другие критерии.«Если специфика работы заключается в том, что нужно находиться здесь, на условном заводе, где от тебя зависит плановый режим, то уйти не сможешь. Но если работодателю дистанционная работа сотрудника выгодна и удобна, то надо просто подписать соглашение», — пояснил юрист изданию «Вслух.ру».
«Обычно, если работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Но на удаленке как такового рабочего места нет, поэтому основанием становится то, что работник в течение двух дней подряд не выходит на связь», — рассказал Федор Ушаков.
