Это решение принято в связи с изменениями в ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ», сообщают в ведомстве. Закон определяет круг работодателей, обязанных с января 2022 года размещать информацию о потребностях в работниках и условиях их привлечения, а также о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях только на платформе «Работа в России».
Те работодатели, на которых эта обязанность не распространяется, смогут и дальше пользоваться всеми сервисами цифровой системы или отправлять информацию сразу в органы службы занятости области.
Напомним, что в 2021 году Тюменская область вошла в число 19 пилотных регионов, которые взаимодействуют с пользователем через платформу «Работа в России». При подаче заявления в электронном формате нет необходимости лично предъявлять большинство документов, потому что все необходимые сведения загружаются в систему с помощью межведомственного взаимодействия, пишет «Тюменская линия».
