Нерабочие праздничные дни в нашей стране стартуют с 31 декабря и продлятся до 8 января включительно. Сотрудники организаций, которые получают оклад, в зарплате в январе не потеряют.
Если установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в зарплате могут быть. Размер будет зависит от количества отработанных часов или выполненной работы.
«Таким сотрудникам работодатель, согласно закону, должен выплатить дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января они не будут работать. Размер такого вознаграждения должен быть определен локальным нормативном актом организации», — говорит Наталья Голованова.
Специалист также не рекомендует брать отпуск в январе, так как это самый короткий рабочий месяц. Есть правило, чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее в это время отпуск. Если в месяце мало рабочих дней (или рабочих часов), то выгоднее поработать и получить зарплату.
Учитывая то, что в январе 17 рабочих дней, это значит, стоимость каждого из них будет дороже, чем в другие месяцы. Тем, кто хочет продлить новогодние каникулы, стоит идти в отпуск в декабре.
