Ребята в Екатеринбурге защищали кейс по решению проблемы кадрового отдела РосКапСтрой. Данил Криворогов, участник команды, рассказал Moi-portal.ru, что на сайте поиска вакансий есть специальные поля для структурирования информации, заполняемые работодателем, но обычно все пишут всю информацию в одном месте. Ребята внедряли функцию классификации фрагментов текста вакансии на разделы для нейросети: задача состояла в том, чтобы выделить из «стены» текста части, логически относящиеся к другим полям.
Студент также отметил хорошую организацию мероприятия. Это был первый для него опыт участия в «Цифровом прорыве», и итогами он остался доволен.
Напомним, ранее команда MOAD.dev создала сервис «Отзывус» для сбора оценок и комментариев к элективам ТюмГУ.«Заранее к хакатону мы особо не готовились: не писали код, не собирали данные. Просто обсуждали стек технологий и общий план работы», — добавил Данил.
